杰奎琳·布雷迪
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副教授 心理学系
关键字 |
目前的研究活动
耻辱感在员工的健康和幸福结果中扮演什么角色 工作? 我们能做些什么来减少工作场所的耻辱? 哪些政策和实践可以做到最好 支持那些经历过围产期损失的人? 雇主又扮演什么角色呢 医疗服务提供者利用员工的悲伤和心理困扰体验 以及创伤经历或重大生活变化后的健康状况? 什么干预 战略可以最好地支持这些员工、他们的家庭和他们的组织?
研究与当前事件的联系
在过去的几年里，女性的医疗权利，性别问题，以及LGBTQ+ 人权受到越来越多的审查，也越来越岌岌可危. A 我的大部分研究旨在确定人们经历的重要性 以及能够更好地支持遭受污名问题的个人的资源 在工作场所，组织在政策制定中的作用，以及组织的作用 以及其中的人，因为他们解决了受歧视的问题，并支持了个人 经历过的人.
个人与研究的关系
我的RSCA的灵感来自于我在日常生活中看到的东西. 我作为研究者的目标 是通过促进公平的可行策略来改变人们的生活 这就是我从事应用组织研究的原因.
