育儿假-产假/陪产假/领养假
了解育儿假
工作人员: 育婴假是指与孩子出生有关的长达30个工作日的带薪假期 你自己的孩子或安置的孩子与你有关的收养或 寄养. 这种类型的缺勤不计入你的休假积分.
教师育儿假: 育婴假为带薪假期，最多50个工作日，应在135天内开始 在新生儿预计到达日期前60天内开始的一段时间 并在抵达后75天结束. 教员(以学年为单位) 在开始育儿假方面有额外的灵活性，因为 工作性质. 为了尽量减少对学术项目的干扰和影响 对于学生，有以下选择:
- 休假共享:当一个教员单位的员工有资格享受育儿假和他们的 配偶或合作伙伴同时为教职员工，配偶或合作伙伴可以捐赠全部 或将自己的部分育儿假给予对方适当的批准 管理员(年代).
- 工作量减少(WLR)代替育儿假:根据教师单位的要求
员工，教员单位员工与学年任命可能会减少
在一个学期内代替50天的育儿假，具体如下:
- 一学期工作量减少60%(9个wtu)
带薪育儿假与其他因父母、怀孕而伤残和/或伤残的人同时休 家庭病假.
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申请育儿假的流程
如果您是职员，请完成 请假申请表[pdf].
如果您是第3单元(R03)的教员/教练/图书管理员或辅导员，请填写 请假请求-医疗/家长表格[DocuSign] 
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您需要根据休假类型提供额外信息:
孕妇
雇员怀孕及残疾假医疗服务提供者证明书[pdf] 由您的医疗保健提供者用于证明您的健康状况和离开的时间 工作.
亲子鉴定
提供一份医生的证明，上面写着预计的分娩日期. 与FML并发运行.
采用
提供收养机构出具的证明，注明收养日期和雇员 被列为父节点. 与FML并发运行.
欲了解更多信息，请联系 up-leaves@hxshoe.com.
