兼职临时教员
每个学院或系管理讲师的招聘过程.
发起招聘
- 发起招聘[pdf] 在CHRS招聘
- 附加 投寄模板[docx] 到工作卡
- 提交工作卡以供批准
广告
你的位置将公布在我们的 标准的广告 网站. 这些费用由大学人事部门承担. 如果你想张贴你的 在其他网站工作，你的学院/部门将负责费用.
管理招聘
兼职临时教师职位将在CHRS招聘部门进行管理. 看到 招聘管理-学院[pdf] 该过程步骤的用户指南.
准备并延长Offer
招聘临时教员将由CHRS招聘部门负责. 看到 准备及延长聘书-学院[pdf] 该过程步骤的用户指南.
其他对这个过程有用的工具:
背景调查和指纹识别
所有教职员工和管理人员空缺的最终候选人，无论是否定期 或者是临时的，都需要经过包括验证在内的背景调查 就业和教育情况，以及犯罪记录. 在某些情况下 背景调查将包括信用调查和/或机动车辆部门 检查，以及在适用时检查许可证和证书. 候选人 对于那些经常与未成年人接触的职位 需要采集指纹.
- 在顺利完成本课程之前，任何员工不得在大学开始工作 背景调查.
- 每个学院或系都有指定的工作人员进行背景调查 员工.
- 大学人员将审查结果并决定候选人是否可以 聘请了.
