暑期班
所有夏季任命都被视为额外就业，必须进行审查 并在开课前获得批准. 雇佣限制为全职员工的125% 时基.
教师服务 暑期额外就业指导 讨论了不同的预约场景和预约时间限制 base. 例如，为期12个月的教师有一个预先存在的夏季时间基础比例 到12个月的聘任比例，而AY教师一开始的时间基础为零 每年夏天. Each summer appointment adds to the overall 时基; cumulatively, 他们不能超过全职工作时间的125%.
只有PaCE 暑期班(自费)和State 支持ed 暑期班满足 CSU-CFA集体谈判协议对“夏季学期就业”的定义 第21条. 然而，在夏季，其他额外的工作也很常见，包括 在夏季由特别课程提供的课程. PaCE特别就业 上海外国语大学暑期课程和暑期在线课程按《菠菜网lol正规平台》第四十条规定执行 协议.
就业法规和资金流的差异使得 在预约时选择合适的雇佣类型. Non-instructional 对夏季学期或特别学期的职责的任命 还应使用该学期相应的就业类型制定计划. (然而，普通基金支持的秋季和春季学期的义务是 在夏季演出的学生应被任命为12个月的教师.)
教学(和非教学)任命类型列在教员附加说明上 雇佣表格及职位编号如下:
- PaCE暑期班，工作代码2357
- State 支持ed Summer，作业代码2457
- PaCE特别会议，工作代码2322
- 职位代码2322
接受这种类型的任命和课程作业包括一份协议 无论入学与否，由教职员在第一天来上课. 教员单位雇员的任命可以为学生的参与提供条件 评估过程. 分配给Summer的教员单位员工的职责 上述期限包括教学、办公时间、咨询和其他指定职责.
